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在當今競爭激烈、知識爆炸的時代，秉承謙虛的心態，酷凌時代著力打造一個充滿活力、不斷進取的學習型團隊，公司與個人同頻發展。2024年，公司重點打造團隊專業技能的進步和管理能力的提升。

公司領導參加清華大學專精特新研修班學習培訓

戰略發展部同事參加專業保密培訓

外貿經理脫產參加專業外貿獲客學習

學習型團隊，是一個匯聚智慧、激發創新的搖籃。在這里，員工不再滿足于固有的知識和經驗，而是以開放的心態，積極擁抱新的理念和技術。只有不斷學習，才能跟上時代的步伐，不被淘汰。

行政人事部同事學習勞動關系管理

行政人事部同事學習人力資源法務

一個學習型團隊注重知識的共享與交流，公司通過內部自薦、外部推薦組建了自己的導師團，2024年開始每周都有1-2次經驗分享和學習的會議，員工之間相互分享經驗、見解和最佳實踐，如同星星點點的火花相互碰撞，綻放出絢麗的光芒。定期的團隊討論、案例分析和經驗分享會，讓每個人的知識和技能都得到了充分發揮和提升。

工程師受聘公司內部培訓講師

持續的學習與自我提升是學習型團隊的靈魂，酷凌時代秉承“感恩、謙虛、勤奮”的價值觀，全員攜手，全力打造一個充滿活力、不斷進步的進取團隊，為實現個人價值、達成公司目標而努力拼搏！